Til innhold
Min side
Kartportal Language Kontakt Ledige stillinger
Min side
  • Kartportal
  • Language
  • Kontakt
  • Ledige stillinger
  • Barnehage og skole
    Barnehage og skole Vis alt innhold
    • Administrasjon oppvekst
    • Barnehage
      Barnehage Vis alt innhold
      • Barnehager i Løten
      • Søke om barnehageplass
      • Vedtekter for barnehagene
      • Se barnehagene i kartet
      • Hva koster barnehageplass?
      • Redusert foreldrebetaling
    • Skole
      Skole Vis alt innhold
      • Barneskoler
      • Ungdomsskoler
      • Dialog med skolen
      • Ferie og fridager
      • Skolekretser
      • Skoleskyss
      Gå direkte til:
      • Skoleruta (ferier og fridager)
      • Skolekretser
      • Søk plass i SFO
      • Søk om skoleskyss
    • Pedagogisk-psykologisk tjeneste (HIPPT)
    • Voksenopplæring
      Voksenopplæring Vis alt innhold
      • Grunnskoleopplæring for voksne
      • Voksenopplæring for flyktninger og innvandrere
      • Spesialundervisning for voksne på grunnskolenivå
    Gå direkte til:
    • Søke eller endre barnehageplass
    • Søke eller endre plass i SFO
    • Søke eller endre plass i Kulturskolen
    • Skolens ferie og fridager
  • Helse, sosial og familie
    Helse, sosial og familie Vis alt innhold
    • Barn, unge og familie
      Barn, unge og familie Vis alt innhold
      • Helsestasjon
      • Barnevern
      • Fritidskontakt
      • Pedagogisk- psykologisk tjeneste
      • Ungdom
      • Vielse
      Gå direkte til:
      • Besøk helsestasjon for ungdom
      • Bestille vielse
      • Gravid?
    • Fysioterapi og ergoterapi
      Fysioterapi og ergoterapi Vis alt innhold
      • Ergoterapi
      • Fysioterapi for barn og voksne
      • Rehabilitering/ habilitering
      • Hverdagsrehabilitering
    • Institusjon og omsorgsbolig
      Institusjon og omsorgsbolig Vis alt innhold
      • Avlastning
      • Bofellesskap for funksjonshemmede
      • Langtidsopphold
      • Løten Helsetun
      • Korttidsopphold i institusjon
      • Kommunal bolig
      • Omsorgsbolig
    • Legehjelp og vaksine
      Legehjelp og vaksine Vis alt innhold
      • Fastleger i Løten
      • Korona-informasjon
      • Koronavaksine
      • Legevakt
      • Vaksine og smittevern
      • Samfunnsmedisinsk enhet
      • Kommuneoverlege / kommunelege
    • Løten Virke
      Løten Virke Vis alt innhold
      • Om Løten Virke
      • Arbeids- og aktivitetstilbud
      • Bestille ved
    • Rus og psykiatri
      Rus og psykiatri Vis alt innhold
      • Aktiviteter og kurs
      • FORT Løten
      • Fritidskontakt
      • Krisehjelp
      • Rus og psykisk helsetjeneste
      • Pakkeforløp
      • Pårørende
      • Selvhjelp og selvhjelpsgrupper
      • Rus i ungdomstiden
      • Kommunal rådgivende enhet for narkotikasaker
    • Sosiale tjenester og NAV
      Sosiale tjenester og NAV Vis alt innhold
      • Bostøtte
      • NAV Løten
      • Startlån
      • Kvalifiseringsprogrammet
      • Økonomisk rådgivning
      • Økonomisk sosialhjelp
      • Arbeids- og aktivitetstilbud
    • Tildelingsteamet
    • Tjenester til funksjonshemmede
      Tjenester til funksjonshemmede Vis alt innhold
      • Bofellesskap for funksjonshemmede
      • Fritidskontakt
      • Ledsagerbevis
      • Parkeringstillatelse for forflytningshemmede (HC-kort)
      • Tilpasning av bolig
      • Arbeids- og aktivitetstilbud
    • Tjenester til hjemmeboende
      Tjenester til hjemmeboende Vis alt innhold
      • Brukerstyrt personlig assistent
      • Demensomsorg
      • Hjemmehjelp
      • Hjemmesykepleie
      • Kreftomsorg
      • Middag levert hjem
      • Trygghetsalarm
      • Arbeids- og aktivitetstilbud
    • Velferdsteknologi
    Gå direkte til:
    • Tildelingsteamet
    • Helsetunet
    • Helsestasjon
    • Demensomsorg
    • Hva koster en langtidsplass på Helsetunet?
    • Retten til brukermedvirkning
  • Kultur og aktivitet
    Kultur og aktivitet Vis alt innhold
    • Fritidstilbud barn og unge
      Fritidstilbud barn og unge Vis alt innhold
      • Idrettsskolen
      • Ungdommens hus
      • Åpen hall
    • Løten folkebibliotek
      Løten folkebibliotek Vis alt innhold
      • Hva skjer?
      • Aktuelt
      • Din side
      • Søk i katalogen
      • Digitale tjenester
    • Løten kulturskole
      Løten kulturskole Vis alt innhold
      • Musikk
      • Kunst
      • Dans
      • Søk om plass
      • Konserter og arrangementer
    • Idretts-/ fritidsanlegg og lokaler
      Idretts-/ fritidsanlegg og lokaler Vis alt innhold
      • Utleie av idrettsanlegg og lokaler
      • Løten kino (Kinoen)
      • Badeplasser
    • Frivillighet
      Frivillighet Vis alt innhold
      • Løten Frivilligsentral
    • Lag og foreninger
    • Edvard Munch
    • Tilskudd og priser
      Tilskudd og priser Vis alt innhold
      • Kulturtilskudd
      • Hallvard Trættebergs stipend
      • Tilskudd barn/ ungdomsformål
      • Samlet legat for Løten
      • Kulturpris - Edvards palett
      • Ildsjelpris - Olines virke
      • Spillemidler
    • Friluftsliv og turer
      Friluftsliv og turer Vis alt innhold
      • Turer i Løten
    • Kulturkalenderen
    • Fritidstilbud eldre
      Fritidstilbud eldre Vis alt innhold
      • Løten pensjonistforening
      • Kaffedans
      • Venne- og pårørendeforeningen ved Løten helsetun
      • Løten frivilligsentral
    Gå direkte til:
    • Kulturkalenderen
    • Booking av idrettsanlegg- og lokaler
    • Edvard Munch i Løten
    • Kirken i Løten
    • Finn turforslagene på UT.no
  • Næring og landbruk
    Næring og landbruk Vis alt innhold
    • Alkohol og servering
      Alkohol og servering Vis alt innhold
      • Søknad om salgs- og/eller skjenkebevilling
      • Skjenketider
      • Salgstider
      • Regler for salg og skjenking
      • Etablerer- og kunnskapsprøve
      • Omsetningsoppgave og skjenking
      • Kontroll av salg, servering og skjenking
      Går direkte til:
      • Søk om skjenkebevilling
      • Søk om skjenkebevilling for åpent og lukket arrangement
      • Skjenketider
    • Næring
      Næring Vis alt innhold
      • Næringskontakt
      • Næringsstøtte
      • Løtenportalen
    • Næringsarealer
    • Landbruk
      Landbruk Vis alt innhold
      • Om landbrukskontoret
      • Aktuelt
      • Aktiviteter/arrangementer
      • Bondens nettverk
      • Eiendom og areal
      • Jordbruk, husdyr og veterinærvakt
      • Ny bonde
      • Næringsutvikling / tilleggsnæring
      • Skjemaer - landbrukskontoret
      • Skogbruk
      • Økonomiske virkemidler
    • Natur, klima og miljø
      Natur, klima og miljø Vis alt innhold
      • Renovasjon og søppelhåndtering
      • Jakt og viltforvaltning
      • Båndtvang
      • Motorferdsel i utmark
      • Vårt arbeid med klima og miljø
      • Enkle miljøtips til innbyggerne i Løten
    Gå direkte til:
    • Næringskontakt
    • Løtenportalen - handle lokalt!
    • Næringsstøtte
    • Finn en støtteordning til din bedrift!
    • Næringstomter
  • Plan, bygg og eiendom
    Plan, bygg og eiendom Vis alt innhold
    • Bestille eiendomsinformasjon
    • Bygge, rive eller endre
    • Brann og feiing
    • Bredbåndsutbygging
    • Byggeprosjekter
    • Oppmåling og seksjonering
      Oppmåling og seksjonering Vis alt innhold
      • Deling av eiendom
      • Oppmåling av eiendom
      • Sammenslåing
      • Seksjonering og reseksjonering
      • Konsesjonsfrihet
    • Eiendomsskatt
      Eiendomsskatt Vis alt innhold
      • Om eiendomsskatt
      • Retningslinjer og sonekart
      • Klage på eiendomsskatt
      • Sakkyndig nemnd og Ankenemnd - eiendomsskatt
      • Lovverk og vedtekter
    • Kart og plandata
    • Planer og høringer
      Planer og høringer Vis alt innhold
      • Høringer/ offentlig ettersyn
      • Reguleringsplaner
      • Planer i kommunen
    • Gravemelding og kabelpåvisning
    • Flytte på hytta
    Gå direkte til:
    • Digitale kart og plandata
    • Planer på høring
    • Byggeprosjekter i Løten
    • Se når søpla skal tømmes
  • Politikk og organisasjon
    Politikk og organisasjon Vis alt innhold
    • Jobb hos oss
      Jobb hos oss Vis alt innhold
      • Ledige stillinger
      • Hvordan søker du på jobb?
      • Nyansatte
      • Kommunen som arbeidsgiver
    • Krise og beredskap
      Krise og beredskap Vis alt innhold
      • Kontakter ved krise
      • Ukraina og vår beredskap
      • Du er en del av Norges beredskap
      • Kokevarsel
      • Slik varsler vi deg
      • Tilfluktsrom i Løten
    • Organisasjonen
      Organisasjonen Vis alt innhold
      • Kommunedirektør og ledelse
      • Kontakt oss
      • Kommunikasjon
      • For ansatte
      Gå direkte til:
      • Nyttige linker for ansatte
      • Virksomhetsgjennomgang
    • Politikk
      Politikk Vis alt innhold
      • Styrer, råd og utvalg
      • Ordfører og varaordfører
      • Hvordan kan du påvirke?
      • Møtekalender og Kommune-TV
      • Representanter
      • Reglement
      • Valg
      Går direkte til:
      • Ordførertreff
      • Virksomhetsgjennomgang
    • Postliste
    • Priser og betaling
      Priser og betaling Vis alt innhold
      • Alle priser
      • Hvordan betaler du?
      • Kommunale eiendomsavgifter
      • Eiendomsskatt
      • Elektronisk faktura til kommunen
      • Fritak for kommunale avgifter
      Vi anbefaler:
      • Bruk eFaktura
    • Styringsdokumenter
      Styringsdokumenter Vis alt innhold
      • Budsjett og økonomiplan
      • Tertialrapporter
      • Årsberetning og årsmeldinger
      • Kommuneplanens samfunnsdel
      • Kommunen som arbeidsgiver
      • Planer i kommunen
    • Virksomhetsgjennomgang
      Virksomhetsgjennomgang Vis alt innhold
      • Nytt og nyttig
      • Kom med innspill!
    Gå direkte til:
    • Krise og beredskap
    • Jobb hos oss
    • Møtekalender
    • Priser og gebyrer
    • Virksomhetsgjennomgang
  • Veg, vann og avløp
    Veg, vann og avløp Vis alt innhold
    • Vann og avløp
      Vann og avløp Vis alt innhold
      • Vannforsyning
      • Vann- og avløpsgebyrer
      • Avløps- og septikanlegg
    • Veg og trafikk
      Veg og trafikk Vis alt innhold
      • Vedlikehold av veger
      • Trafikksikkerhet
      • Meld fra om feil
      • Kommunale og andre veger
      Gå direkte til:
      • Se byggeprosjekter
    • Gravetillatelse
    Gå direkte til:
    • Avlesning av vannforbruket
    • FiksGataMi
    • Tømming septikanlegg
    • Hias IKS
  • Forsiden
  • Politikk og organisasjon
  • Jobb hos oss
  • Kommunen som arbeidsgiver

Jobb hos oss

  • Ledige stillinger
  • Hvordan søker du på jobb?
  • Nyansatte
  • Kommunen som arbeidsgiver

Løten kommune som arbeidsgiver

Publisert/sist endret: 07.02.2022
  • Tips en venn
  • Skriv ut
Del på:
  • Del på Facebook
  • Del på Twitter
  • Del på LinkedIn
  • Verdigrunnlag Løten kommune

    Vårt verdigrunnlag:
     

    Respekt – Ansvar – Mot

    Verdiene danner grunnlag for hvordan vi vil ha det i Løten - samfunnet og i organisasjonen.

    De er kjennetegn på hvordan vi ER – uansett rolle og oppgave i organisasjonen – og hvordan vi utøver oppdraget vårt. Innbyggere og tjenestemottakere skal oppleve at respekt, ansvar og mot er beskrivende for hvordan vi opptrer og uavhengig av hvem man er i dialog med i organisasjonen.


    Mestringsorientert ledelse - ledelse som verktøy for å nå mål

    Lederne har stor betydning for hvordan de ansatte mestrer, hvor motivert de er og hvordan tjenestene blir levert. Lederne viser vei, følger opp og etterspør resultater. Lederne skal være forbilder for de ansatte. Den gode organisasjonen jobber både med å utvikle god ledelse og godt medarbeiderskap.

    Et overordnet mål er at Løten kommune har ledere som sammen med medarbeiderne utvikler tjenester til det beste for kommunens innbyggere, innen de rammer og ressurser vi har til rådighet.

    Ledere i Løten kommune:

    Er gode forbilder som tar sine medarbeidere på alvor. 

    Dette vises ved:

    • Forutsigbarhet
    • Rom for et smil – ha godt humør
    • Tilstedeværelse
    • Tydelige forventninger
    • Gir arbeidet mening

    Dette vises ved:

    • God målforståelse
    • Tydelige mål og prioriteringer
    • Involverte medarbeidere
    • Viser engasjement og retning

    Dette vises ved:

    • Å være søkende og nysgjerrig
    • Å utfordre sannheter
    • Søken etter nye løsninger
    • Handlekraft


    Mestringsorientert medarbeiderskap - medarbeiderskap og medvirkning som verktøy for å nå mål

    Medarbeiderne er den største ressursen vi forvalter i vår organisasjon. Gjennom delaktighet og medvirkning kan medarbeideren utvikle seg, være nyskapende, videreutvikle sin kompetanse og skape gode resultater. Medarbeiderskap bygger på ideen om at myndiggjorte medarbeidere skaper de gode resultatene i komplekse kunnskapsorganisasjoner som også Løten kommune er.

    Medvirkning er mer enn det som er avtalefestet. Hos oss i Løten kommune betyr det at samhandlingen mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal foregå på en slik måte at det styrker den gjensidige tilliten.

    Medarbeidere i Løten kommune:

    Viser gode holdninger

    Dette vises ved:

    • Forutsigbarhet
    • Rom for et smil - ha godt humør
    • Å fremme samarbeid og en delingskultur
    • Å underbygge godt lederskap
       

    Tar ansvar

    Dette vises ved:

    • Å ta vare på seg selv
    • Å ta jobben på alvor
    • Å bidra til et positivt fellesskap


    Ser framover

    Dette vises ved:

    • Å utfordre sannheter
    • Å være søkende og nysgjerrig
    • Å tenke nytt
    • Vilje og evne til forandring


    Hva betyr verdigrunnlaget for deg?

    Se denne filmen hvor ledere i Løten kommune forteller hva verdigrunnlaget betyr for dem:

     

     

  • Arbeidsgiverstrategi for Løten kommune

    Strategien ble vedtatt av kommunestyret 28. november 2018 og iverksatt 1. januar 2019.

    Brosjyre Arbeidsgiver- og medarbeiderstrategi (PDF, 5MB)

    Hva er arbeidsgiverstrategi?

    • Arbeidsgiverstrategien er en felles referanseramme for folkevalgte, ledere, tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere
    • Veilede ledere og medarbeidere i det daglige for å nå felles mål, jobbe i samme retning og løse kommunens utfordringer 
    • Bidra til å utvikle en moderne organisasjon 
    • Gi retning i planlegging og utvikling av tjenesteområdene  
    • Gi lederne et verktøy for å styre og lede for riktig kvalitet og ressursbruk i de kommunale tjenestene 
    • Styrke ledernes beslutningskompetanse 

    En kommune har to hovedinnretninger; samfunnsoppdraget og kommunen som organisasjon. Med bakgrunn i dette bygger forslag til arbeidsgiverstrategi på de overordnede temaområder som er fastsatt i planprogrammet for kommuneplanens samfunnsdel 2018-2030: 

    • Kommunen som samfunnsutvikler
    • Løten for barn og unge
    • Helse og livskvalitet


    Arbeidsgiverstrategien skal tydeliggjøre de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver står for i møte med medarbeiderne. Den er derfor et viktig verktøy for å rekruttere, utvikle og beholde medarbeiderne. Videre bidrar strategien også til å bevisstgjøre folkevalgte i deres arbeidsgiverrolle. 

    Sentrale elementer i strategien:

    • Verdigrunnlaget 
    • Lederkjennetegn
    • Medarbeiderkjennetegn
    • Satsingsområder


    Satsingsområder

    Målsetningene i kommuneplanens samfunnsdel påvirker prioriteringer i kommuneorganisasjonen, og arbeidsgiverstrategien blir et viktig strategisk verktøy i den helhetlige, overordnede utviklingen av organisasjonen og derigjennom Løten-samfunnet.

    Arbeidsprosessen med strategien har resultert i følgende fem prioriterte satsingsområder, som skal sikre Løten kommune som en bærekraftig kommune for framtida:

    • Utvikling, nytenking og omstilling 
    • Kompetanse og rekruttering
    • Arbeidsvilkår
    • Medvirkning og arbeidsmiljø
    • Identitet og omdømme


    Til beste for innbyggerne

    Arbeidsgiverstrategien bygger på Hovedavtalens mål om samarbeid, medbestemmelse og medinnflytelse, og den bidrar til en omstillingsdyktig og serviceinnstilt kommuneorganisasjon til beste for innbyggere.

    Strategiens formål er å danne en felles referanseramme for folkevalgte, ledere, tillitsvalgte, verneombud og medarbeidere.

    Den skal:

    • Bidra til å veilede både ledere og medarbeidere i det daglige for å nå felles mål, jobbe i samme retning og løse kommunens utfordringer og underbygge mulighetene 
    • Bidra til å utvikle en moderne og tilpasningsdyktig organisasjon og gi retning i planlegging og utvikling av tjenesteområdene
    • Gi lederne et verktøy for å styre og lede for riktig kvalitet og ressursbruk i de kommunale tjenestene
    • Styrke ledernes beslutningskompetanse


    Bred involvering

    Prosessen fram til vedlagte forslag til arbeidsgiverstrategi har pågått siden februar 2018. Det har vært gjennomført workshop med rådmannens ledergruppe, dialog- og involveringsprosesser med både virksomhetsledere og tillitsvalgte samt verneombud under veiledning og prosesstøtte fra KS.

    Utkast til arbeidsgiverstrategi var til høring blant ledere, arbeidstakerrepresentanter og verneombud før behandling i formannskapet og kommunestyret. 

  • Etiske retningslinjer for Løten kommune

    Etiske retningslinjer gjelder for ansatte og politikere i Løten kommune.

    1. Formål og virkeområde

    Formålet med Løten kommunes etiske retningslinjer er å sikre en god etisk praksis, bidra til å utvikle gode holdninger og definere en felles etisk standard for alle ansatte og folkevalgte i Løten kommune.


    2. Generelt

    Ansatte i Løten kommune skal arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover, regler, kommunens verdigrunnlag og politiske vedtak. De etiske retningslinjene beskriver forventet atferd innenfor visse områder. Etiske problemstillinger som ikke er omhandlet her, skal løses ved hjelp av de verktøy som er til rådighet og/eller ved å søke råd hos en kollega eller nærmeste leder. En veileder er tilgjengelig på kommunens intranett.

    3. Møte med kommunens brukere

    Både folkevalgte og ansatte plikter å lytte til innbyggernes interesser, tilstrebe likebehandling og opptre med respekt overfor det enkelte individ. Faglige kunnskaper og faglig skjønn skal ligge til grunn i rådgivning, myndighetsutøvelse og tjenesteyting. Sammenblanding av ansattes og brukernes interesser og økonomiske midler skal ikke forekomme. All saksbehandling skal skje i henhold til bestemmelsene i Lov om behandlingsmåten i forvaltningssaker (Forvaltningsloven) og Lov om rett til innsyn i dokument i offentleg verksemd (Offentleglova).

    4. Forvaltning av samfunnets fellesmidler

    Ansatte og folkevalgte i Løten kommune skal være seg bevisst at de forvalter samfunnets fellesmidler på vegne av alle innbyggerne i kommunen. Kommunens ansatte og folkevalgte plikter å ta vare på kommunens ressurser på beste måte og ikke misbruke eller sløse med kommunens midler.

    Kommunens ansatte og folkevalgte skal ikke tilegne seg personlige fordeler av kommunens ressurser, verken økonomiske midler, eiendommer eller andre eiendeler. Privat bruk av kommunens eiendeler skal bare skje i samsvar med fastsatte retningslinjer eller etter tillatelse fra virksomhetsleder/seksjonsleder, jf. bestemmelsene i Løten kommunes personalhåndbok pkt. 12.1.

    5. Habilitet

    Alle som treffer beslutninger og tilrettelegger for beslutninger i Løten kommune er bundet av forvaltningslovens habilitetsregler og skal ikke opptre på en måte som er egnet til å svekke tilliten til deres upartiskhet.

    For å sikre åpenhet om ansattes og folkevalgtes interesser oppfordres ledere og folkevalgte til å registrere sine verv og økonomiske interesser i styrevervregisteret (www.styrevervregisteret.no).

    6. Tilbud om gaver og andre fordeler i tjenesten

    Moderate former for gjestfrihet og representasjon hører med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling, men graden av slik oppmerksomhet må ikke være av en slik karakter at den påvirker beslutningsprosesser, eller gir andre saklig grunn til å tro det, jf Etiske retningslinjer vedrørende gaver o. l. i Løten kommunes personalhåndbok. Ved tvil skal nærmeste overordnede kontaktes.

    Kommunens ansatte skal ikke som en del av sin tjenesteutøvelse gi eller tilby gaver eller andre fordeler som er egnet til eller ment å påvirke mottakerens tjenestehandlinger, jf etiske regler for handel og samarbeid med leverandører (personalhåndbokens kapittel 12) og Løten kommunes økonomireglement.

    7. Forretningsetiske regler

    Alle ansatte og folkevalgte plikter lojalt å overholde de lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Ingen skal på vegne av kommunen foreta handlinger som er i strid med god forretningsskikk. Kommunens forretningsmessige virksomhet må drives slik at innbyggere, brukere og leverandører har tillit til kommunen som forvalter av innbyggernes fellesmidler og som forretningspart. Kommunens ansatte kan ikke levere varer og tjenester til den virksomhet i kommunen hvor de selv er ansatt. Kommunens ansatte og folkevalgte skal ikke gjøre privat bruk av kommunens innkjøpsavtaler eller rabattordninger.

    8. Offentlighet og åpenhet

    Løten kommune gir offentligheten innsyn i den kommunale forvaltning. Kommunens ansatte skal alltid gi korrekte og tilstrekkelige opplysninger til innbyggere, organisasjoner, virksomheter  og andre myndigheter. Opplysninger til presse/media skal håndteres i henhold til kommunens pressereglement. Taushetsplikten gjelder alle ansatte, også etter at arbeidsforholdet er avsluttet, jf. Løten kommunes personalhåndbok pkt. 3.16.

    9. Ansattes ytringsfrihet og rett til å varsle

    Ansatte i Løten kommune kan gi faktaopplysninger om eget arbeidsområde i henhold til retningslinjene i kommunens pressereglement i Løten kommunes personalhåndbok, pkt. 17.0.  Som alle andre borgere kan kommunens medarbeidere delta i samfunnsdebatten og uttale seg på egne vegne. Dette gjelder også sosiale medier, jf Kjøreregler for sosiale medier i Løten kommunes personalhåndbok.

    Kritikkverdige forhold i en virksomhet skal, som hovedregel, tas opp med nærmeste leder, slik at forholdene kan bedres. Varsling skal skje i henhold til Løten kommunes varslingsrutiner, jf Løten kommunes personalhåndbok pkt. 18.0 og  AML §§ 2-4, 2-5 og 3-6”.

    10. Lederansvar

    Ledere i Løten kommune skal bygge en organisasjonskultur basert på åpenhet og som ivaretar kommunens verdigrunnlag. Lederne må være bevisst på at de gjennom ord, handling og lederstil har stor innflytelse på kulturen og normene for adferd i kommunen, og at de dermed har et særlig ansvar for oppfølging av de etiske retningslinjene. Ledere på alle nivåer skal gjennomgå de etiske retningslinjene med sine medarbeidere ved nyansettelse og videre en gang i året i medarbeidersamtalen.

    11. Ansvar

    De ansatte og folkevalgte i Løten kommune har et personlig og selvstendig ansvar for å følge gjeldende rettslige regler, kommunens regelverk og etiske retningslinjer. Ved tvil skal den ansatte ta forholdet opp med sin nærmeste leder.

    Brudd på de etiske retningslinjene kan i henhold til personalreglementet medføre konsekvenser for arbeidsforholdet.

Fant du det du lette etter?

Takk for din tilbakemelding!

Kontakt oss

Besøksadresse:

Kildevegen 1, 2340 Løten

Telefon:

+47 62 56 40 00

Postadresse:

Postboks 113, 2341 Løten

E-post:

post@loten.kommune.no

Sikker digital post:

Send sikker digital post

Organisasjonsnummer:

964 950 679 MVA

Snarveier

  • Kontakt oss
  • Om kommunen
  • For ansatte
  • Nyhetsarkiv
  • Tilgjengelighetserklæring

Sosiale medier

  • Gå til Facebook
  • Gå til Youtube
  • Gå til Instagram
Personvern og informasjonskapsler
Levert av: CoreTrek | Publiseringsløsning: CorePublish